Женщины хотят быть защищенными
— Интересная картина наблюдается в нашем городе и районе, — рассказывает заместитель директора Центра занятости населения Благовещенска и Благовещенского района Тамара Гаркушова. — Поиском работы озабочены и женщины, и мужчины, но так получается, что чаще всего мы ставим на учет женщин. Из десяти тысяч зарегистрированных соискателей более семи составляют женщины. Хотя за консультацией к нам больше обращается мужчин.
По словам Тамары Михайловны, этому есть простое объяснение — все дело в психологии полов. Женщина по своей природе всегда ищет поддержку, она стремится быть социально защищенной. Поэтому, находясь в поиске работы, она обязательно постарается подстраховаться — встанет на учет по безработице, оформит субсидию на квартплату и даже приведет с собою мужа, лишившегося заработка.
Из предложенных вакансий дама не станет хвататься за самый первый вариант — подберет тот, что ей наиболее выгоден. Потому что за плечами женщины, как правило, стоят дети, которых нужно поднимать на ноги.
Что же становится преградой для трудоустройства женщин? Все, оказывается, упирается в «формулу трех Н» — нехватку вакансий, неподходящий возраст и наличие детей.
Серьезной проблемой для наших женщин становится возраст. Едва дама перешагивает 45-летний рубеж, как работодатель вдруг вспоминает, что в его успешной фирме должны работать молодые, энергичные люди. А будущее квалифицированного, опытного, но «пожилого» специалиста его совсем не интересует.
Вопросы демографии волнуют не только президента нашей страны, но и непосредственно женщин. Потому что именно перед ними встает вопрос: рожать ребенка (двух, трех) или заняться карьерой — поскольку совмещать и то, и другое довольно сложно.
Во-первых, работодатели не очень-то любят мам малолетних детей. Во-вторых, пока мамочки занимаются воспитанием малышей, поднимают их на ноги, приучают к самостоятельной жизни, их самый работоспособный, с точки зрения работодателей, возраст уходит. В итоге — опять те же «сорок пять».
